Comment sont calculées les heures supplémentaires
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectuée à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Elle n'est pas payée au tarif normal : elle ouvre droit à une majoration de salaire, ou, par accord, à un repos compensateur équivalent.
Les 35 heures, point de départ
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires pour un temps plein. Tout ce qui dépasse ce seuil sur la semaine constitue, en principe, des heures supplémentaires. Le décompte se fait à la semaine civile, sauf dispositif d'aménagement du temps de travail (annualisation, modulation) qui déplace le seuil de déclenchement.
Les taux de majoration : 25 % puis 50 %
À défaut d'accord d'entreprise ou de branche fixant un autre taux, les majorations légales sont les suivantes :
| Rang de l'heure (par semaine) | Majoration | Coefficient |
|---|---|---|
| De la 36e à la 43e heure | +25 % | × 1,25 |
| À partir de la 44e heure | +50 % | × 1,50 |
Autrement dit, les 8 premières heures supplémentaires (de 35 à 43 h) sont majorées de 25 %, puis le taux passe à 50 %. Un accord collectif peut prévoir un taux différent, sans jamais descendre en dessous de 10 %. Le calculateur laisse ces taux et le seuil de bascule modifiables pour s'adapter à votre situation.
La méthode de calcul, étape par étape
Le principe est simple. On prend le taux horaire brut de base, puis on applique le coefficient de majoration à chaque tranche d'heures :
- Heures à 25 % : taux horaire × 1,25 × nombre d'heures concernées.
- Heures à 50 % : taux horaire × 1,50 × nombre d'heures concernées.
La majoration seule correspond au supplément par rapport au tarif normal : c'est la différence entre le total majoré et la base (heures × taux horaire). Pour un salarié mensualisé, le taux horaire se retrouve en divisant le salaire mensuel brut par 151,67 heures (soit 35 h × 52 ÷ 12). Vous pouvez d'ailleurs convertir votre rémunération avec notre calculateur salaire brut ↔ net.
Contingent annuel et fiscalité
Le nombre d'heures supplémentaires est plafonné par un contingent annuel (220 heures par défaut, modulable par accord) au-delà duquel s'ajoute une contrepartie obligatoire en repos. Sur le plan fiscal, les heures supplémentaires bénéficient d'une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle : le montant affiché ici reste un brut, avant ces dispositifs.