Brut, net, net après impôt : qui prend quoi
Trois montants à ne pas confondre. Le brut est le salaire négocié sur le contrat. On en retire les cotisations sociales salariales (retraite, santé, chômage, CSG/CRDS…) pour obtenir le net avant impôt. Puis le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu est retenu pour donner le net à payer.
Pourquoi des taux différents selon le statut
Le poids des cotisations salariales varie selon le statut. Ce sont des moyennes indicatives :
| Statut | Cotisations salariales | Net ≈ |
|---|---|---|
| Salarié non-cadre | ~22 % | 78 % du brut |
| Salarié cadre | ~25 % | 75 % du brut |
| Fonction publique | ~15 % | 85 % du brut |
Les cadres cotisent davantage (notamment retraite complémentaire et prévoyance), d'où un net légèrement plus faible à brut égal. Vous pouvez saisir un taux personnalisé pour coller à votre fiche de paie.
Les deux sens de conversion
- Brut → Net : Net = Brut × (1 − taux de cotisations).
- Net → Brut : Brut = Net ÷ (1 − taux de cotisations).
Utile pour traduire une offre d'emploi (souvent en brut annuel) en pouvoir d'achat réel, ou pour annoncer une prétention salariale en brut à partir du net souhaité. Ce salaire de référence en brut sert aussi de base au calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle.
L'impôt à la source
Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé chaque mois directement sur le salaire. Le taux de prélèvement figure sur votre avis d'imposition (ou vous pouvez opter pour un taux neutre). On l'applique ici au net imposable pour estimer le net réellement versé.
Net après impôt = Net avant impôt × (1 − taux de prélèvement à la source).